O fortalecimento da liderança feminina é resultado do compromisso conjunto entre profissionais, empresas e iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas. Quando organizações investem em programas estruturados de mentoria, criam ambientes mais diversos, inovadores e preparados para os desafios do futuro.
Foi com esse propósito que profissionais de 13 importantes empresas do setor de Petróleo e Gás participaram da 9ª Turma do Programa de Mentoria em Liderança Feminina na Indústria de O&G, promovido pela Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP) e conduzido pela Appana, sob a liderança de Káritas de Toledo Ribas.
Além disso, a iniciativa reafirma a mentoria como uma ferramenta estratégica para acelerar carreiras, fortalecer lideranças femininas e ampliar a presença de mulheres em posições de decisão. Ao longo de nove edições, o programa vem contribuindo para a formação de uma rede de profissionais comprometidas com a transformação da cultura organizacional e com a promoção da equidade de gênero no setor de Petróleo e Gás.
Uma jornada construída por conexões e desenvolvimento
A 9ª edição reuniu 38 profissionais, organizadas em 19 duplas de mentoria, proporcionando uma rica troca de experiências entre mentoras e mentoradas.
Ao longo do programa, foram registrados 74 encontros formais de mentoria até o início de junho, evidenciando o comprometimento das participantes com seu desenvolvimento profissional e com a construção de uma rede sólida de colaboração.
O programa contou com a participação de profissionais das seguintes organizações:
- Baker Hughes
- Braskem
- CAPCO
- IBP
- IKM Testing Brasil
- Nacional Gás
- Oceaneering
- Petrobras
- Petronas
- Radix
- Shell
- TechnipFMC
- TotalEnergies
A presença dessas empresas reforça um movimento cada vez mais consistente do setor em investir no desenvolvimento de lideranças femininas, reconhecendo a diversidade como um diferencial estratégico para inovação, desempenho e sustentabilidade dos negócios.
Competências desenvolvidas ao longo da mentoria
Durante a jornada, mentoras e mentoradas compartilharam experiências, desafios e aprendizados que contribuíram para o fortalecimento de competências essenciais para a atuação em posições de liderança.
Entre os principais temas trabalhados estiveram:
- Desenvolvimento da visão estratégica e apoio à tomada de decisão;
- Ampliação do pensamento sistêmico em ambientes corporativos complexos;
- Fortalecimento da comunicação assertiva e da escuta ativa;
- Expansão do networking e das conexões profissionais;
- Desenvolvimento da autoconfiança e do protagonismo na carreira.
Como resultado, a mentoria proporcionou um ambiente de confiança, aprendizado mútuo e crescimento profissional, gerando benefícios tanto para as mentoradas quanto para as mentoras.
Confira alguns registros do encontro de encerramento da 9ª Turma.
O impacto da mentoria para o futuro das organizações
Por fim, os resultados da 9ª Turma demonstram que programas estruturados de mentoria geram impactos que vão além do desenvolvimento individual. Ao fortalecer lideranças femininas, as organizações ampliam a diversidade de perspectivas, estimulam a inovação, fortalecem a cultura organizacional e contribuem para ambientes de trabalho mais inclusivos e colaborativos.
O encontro de encerramento marcou a conclusão de mais um ciclo de desenvolvimento, conexões e aprendizado, reforçando que investir em pessoas é investir no futuro das organizações.
Appana segue comprometida em apoiar empresas e profissionais na formação de lideranças conscientes, preparadas para transformar o ambiente corporativo e construir um futuro cada vez mais sustentável, diverso e inovador.
