Vivemos uma época em que aprender nunca foi tão importante. E, ao mesmo tempo, em que apenas acumular conhecimento já não é suficiente.
Basta observar o cotidiano das organizações para perceber uma mudança importante: os desafios da agenda corporativa exigem cada vez mais maturidade emocional, pensamento crítico e visão sistêmica para lidar com dilemas humanos e estratégicos que vão muito além do repertório técnico.
Esse cenário também tem transformado a forma como muitos profissionais olham para a própria carreira. Isso porque, depois de anos investindo em especializações técnicas, cresce o interesse por experiências de aprendizagem capazes de fortalecer competências relacionadas à comunicação, às relações humanas, ao pensamento crítico e ao autoconhecimento.
Saber conversar, construir confiança, compreender diferentes perspectivas e conduzir pessoas tornou-se tão relevante quanto dominar ferramentas e conhecimentos específicos.
Essa é uma realidade compartilhada por líderes, consultores, educadores, profissionais de Recursos Humanos e especialistas de diferentes áreas. E traz uma questão importante: como desenvolver competências humanas de maneira consistente, sem recorrer a fórmulas prontas ou respostas automáticas?
É justamente nesse espaço que o Programa Appana construiu sua trajetória, há mais de duas décadas.
Quando a transformação profissional começa pela forma como observamos o mundo
Na vida profissional, é comum associarmos crescimento à aquisição de novos conhecimentos. Fazemos cursos, buscamos certificações, aprendemos ferramentas e acompanhamos tendências para responder às mudanças do mercado.
Tudo isso continua sendo importante. Mas existe uma dimensão do aprendizado que nem sempre recebe a mesma atenção e que, muitas vezes, determina a qualidade das decisões, das relações e dos resultados que construímos.
Nossa maneira de interpretar uma situação influencia diretamente a forma como conversamos, tomamos decisões, administramos conflitos e conduzimos pessoas. Em outras palavras, nossas respostas são moldadas pelo significado que damos às situações, muito mais do que pelos próprios acontecimentos
É por isso que pessoas com experiências semelhantes podem reagir de maneiras completamente diferentes diante do mesmo desafio. Enquanto algumas conseguem criar espaços de diálogo e encontrar novas possibilidades, outras permanecem presas às mesmas respostas, mesmo quando o contexto já mudou.
O desenvolvimento humano parte justamente dessa compreensão.
Aprender também envolve revisar crenças, reconhecer padrões de comportamento, ampliar possibilidades de interpretação e desenvolver uma postura mais consciente diante das situações que fazem parte da vida pessoal e profissional.
Essa perspectiva orienta a experiência proposta pelo Programa Appana: em vez de tratar cada competência de maneira isolada, diferentes campos do conhecimento são conectados para ampliar a compreensão sobre pessoas, relações, organizações e processos de transformação.
O que torna o Programa Appana diferente?
Há mais de duas décadas, o Programa Appana parte de uma convicção que o desenvolvimento humano acontece pela capacidade de cada pessoa de observar a si mesma, compreender os outros e ampliar suas possibilidades de atuação. Por isso, teoria, reflexão e prática caminham juntas durante todo o percurso.
Os participantes são convidados a refletir sobre situações reais, experimentar novas formas de conversar, aprofundar referências conceituais e construir uma compreensão mais consistente sobre pessoas, organizações e processos de mudança.
A formação conecta diferentes campos do conhecimento:
- Pensamento complexo
Para compreender organizações, relações e desafios a partir de uma perspectiva sistêmica. - Filosofia e pensamento crítico
Para ampliar a capacidade de questionamento, análise e tomada de decisão. - Design Transformacional
Como suporte para compreender e conduzir processos de mudança individuais e coletivos. - Coaching Ontológico
Para aprofundar a compreensão sobre a relação entre linguagem, emoções, corporalidade e ação. - Mentoring
Com fundamentos e práticas para apoiar o desenvolvimento de outras pessoas.
O participante é estimulado a estabelecer conexões entre eles e sua própria realidade profissional. É nesse encontro entre conhecimento e experiência que surgem novas possibilidades para conduzir conversas, lidar com conflitos, construir relações de confiança e acompanhar processos de desenvolvimento.
Uma formação para quem trabalha com pessoas
Não existe um único perfil de profissional que chega ao Programa Appana.
Ao longo das turmas, gestores, profissionais de Recursos Humanos, consultores, educadores, psicólogos, empreendedores, advogados, profissionais da saúde e pessoas em transição de carreira já passaram pela formação.
As trajetórias são diferentes, mas existe um ponto em comum: o desejo de desenvolver competências que façam diferença na maneira como se relacionam, lideram e exercem sua profissão.
Entre elas estão:
- comunicação e escuta qualificada;
- construção de relações de confiança;
- leitura de cenários complexos;
- inteligência emocional;
- capacidade reflexiva;
- pensamento crítico;
- condução de conversas de desenvolvimento;
- atuação como mentor ou coach.
São competências que permanecem relevantes mesmo quando cargos, tecnologias e contextos profissionais mudam, porque estão diretamente relacionadas à forma como lidamos com pessoas, desafios e decisões.
O que acontece quando esse aprendizado chega à prática?
Talvez uma das melhores maneiras de compreender uma formação no Programa Appana seja ouvir quem já passou por ela.
Djamilla, participante da Turma 62, descreve sua experiência:
“Concluir o Programa Appana foi muito mais do que uma formação; foi um verdadeiro encontro comigo mesma. Ao mergulhar na Ontologia da Linguagem, fui desafiada a desacelerar, revisar certezas e descobrir novas formas de compreender minhas relações e minha atuação profissional.”
Essa percepção também aparece no relato de Wilma Cabral, da Turma 19, que destaca como a formação transformou sua maneira de se relacionar consigo mesma e com o mundo.
“Conheci o Appana no final de 2015, quando fui fazer um curso de 4 dias sobre Humberto Maturana. A intenção era fazer o curso de Coaching Ontológico, mas antes queria ter uma ideia e uma percepção maior sobre o instituto. E foi um caso de amor instantâneo. Em 2016 fiz o curso e, em 2017, o módulo sênior. Foram dois anos que simplesmente mudaram a minha forma de ser e de estar no mundo, bem como o fato de aceitar o outro como legítimo outro. Experiência enriquecedora e transformacional, onde o fazer passou a ser um fazer refletido, com uma maior amplitude emocional. É mais do que necessário destacar que a Káritas foi de uma delicadeza e de uma força emocional extraordinárias durante todo o processo. Eu só tenho a agradecer.”
O impacto do Programa na forma de liderar é um dos aspectos destacados por Alexsandra Machado, da Turma 61.
“O programa Appana mudou profundamente meu olhar para a vida em vários aspectos, desde o que eu tinha como “minha essência” até a forma como “leio” os acontecimentos do mundo e isso impactou diretamente minha liderança e a forma como convivo. O método do Coach Ontológico realmente funciona e é muito realizador ver a expansão de consciência do outro.”
Valéria Vargas, da Turma 29, encontrou na formação a base para desenvolver um projeto alinhado ao propósito que desejava construir.
“Por muito tempo, busquei uma formação em Coaching alinhada com minhas intenções e projetos, até que cheguei ao Appana por indicação de duas queridas amigas. Fui surpreendida pelo que encontrei e aprendi nessa formação. Com uma base filosófica sólida e fundamentada na Ontologia da Linguagem, minha forma de ouvir e observar o outro mudou profundamente. Aprimorei meus sentidos e compartilhei emoções com um grupo de pessoas dispostas a se transformar e aprender a escutar melhor o outro e, por que não dizer, a si mesmas. Sob a condução impecável de Káritas Ribas, fui envolvida por seus conhecimentos sobre ética, Coaching Ontológico e pelas contribuições de Humberto Maturana e de outros pensadores fundamentais para a construção dessa formação. Esse programa me inspirou na criação do projeto ‘Alegria Financeira’, que tem como motivação ajudar pessoas na construção de novas histórias com o dinheiro, a partir de um olhar humanizado e mais consciente. Minha gratidão é imensa por ter tido acesso a todos esses conhecimentos e ensinamentos.”
Embora cada participante construa uma trajetória própria, alguns aspectos aparecem de maneira recorrente nos relatos, como a maior consciência sobre a própria forma de agir, fortalecimento das relações profissionais e novas maneiras de compreender pessoas, organizações e desafios.
E quando os encontros terminam?
Uma das particularidades do Programa Appana é que a relação com o aprendizado não precisa terminar com a conclusão da formação.
Quem conclui o Programa passa a fazer parte de uma comunidade formada por milhares de ex-alunos, criando novas possibilidades de troca, reflexão e desenvolvimento durante toda a trajetória profissional.
Os participantes também contam com:
- supervisões mensais, sem limite de tempo e sem custo adicional;
- acesso à comunidade de ex-alunos;
- badge digital de Coach e Mentor;
- oportunidades contínuas de troca de experiências e aprofundamento.
Para quem deseja seguir profissionalmente na área de coaching, existe ainda a possibilidade de avançar no processo de certificação pela International Coaching Federation (ICF). Esse processo é opcional, realizado após a formação e contratado separadamente, de acordo com os requisitos e etapas aplicáveis à certificação pretendida.
Dessa forma, cada participante pode decidir como deseja dar continuidade à sua trajetória, seja aplicando os aprendizados em sua atuação profissional, aprofundando sua prática como mentor ou coach ou buscando uma certificação internacional. A proposta é manter o aprendizado em movimento, conectando conhecimento, prática, reflexão e comunidade mesmo depois do encerramento dos encontros.
Quer viver essa experiência?
A Turma 65 do Programa Appana está com inscrições abertas e inicia uma nova jornada em 17 de agosto de 2026.
Serão sete meses de formação para profissionais que desejam ampliar sua forma de liderar, comunicar, desenvolver pessoas e atuar diante da complexidade dos desafios contemporâneos.
Se você chegou até aqui e reconheceu alguns dos desafios que fazem parte da sua trajetória, talvez este seja o momento de conhecer o Programa mais de perto.
Conheça a programação da Turma 65 e faça sua inscrição. – Acessar
