Duas iniciativas de mentoria corporativa em parceria com organizações de referência nacional marcaram nossa atuação em 2025: a Formação de Mentores do Programa Membership da FIESC, em Santa Catarina, e a apresentação dos resultados da 7ª Turma do Programa de Mentoria em Liderança Feminina no IBP, no Rio de Janeiro.
Ambos os programas foram conduzidos por nossa diretora, Káritas Ribas, e refletem a importância de estruturar programas com objetivos claros, alinhamento institucional e foco em competências essenciais. Dessa forma, fortalecem o desenvolvimento das organizações.
Formação de mentores no Programa Membership da FIESC
Com uma oficina presencial dinâmica e participativa, promovemos a formação de mentores com base em atividades práticas, discussões em grupo, estudo de casos e reflexões sobre o papel do mentor no contexto organizacional.
Dessa forma, o programa foi desenhado para:
- Estabelecer objetivos claros e estratégicos para a mentoria;
- Desenvolver habilidades essenciais, como escuta ativa, comunicação assertiva, pensamento sistêmico e alinhamento institucional;
- Apresentar metodologia e instrumentos práticos para conduzir mentorias estruturadas;
- Coletar e sistematizar informações relevantes sobre práticas, políticas e tendências do setor.
Além disso, a iniciativa fortaleceu o compartilhamento de experiências entre os participantes e ampliou a visão sobre o papel da mentoria corporativa nas organizações.
Confira alguns registros desse momento:
Programa de Mentoria em Liderança Feminina – IBP
Ao mesmo tempo, no Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), apresentamos os resultados da 7ª Turma do Programa de Mentoria em Liderança Feminina, voltado ao fortalecimento da liderança feminina nas organizações.
O evento destacou:
Conquistas significativas na jornada das mentoradas;
O papel da mentoria como ferramenta de equidade de gênero;
O fortalecimento da liderança feminina nas organizações.
Além das discussões sobre liderança, o encontro reforçou a importância de criar ambientes corporativos mais diversos, colaborativos e preparados para os desafios do futuro.
Confira os registros da apresentação:
Como mentorias estruturadas fortalecem organizações
Por fim, essas iniciativas refletem o que acreditamos: mentorias bem estruturadas transformam ambientes corporativos, ampliam a visão de líderes e promovem mudanças reais e duradouras. Seguimos atuando para transformar a cultura das organizações por meio de mentorias que formam líderes conscientes, conectados e alinhados com os desafios do presente e do futuro.
