A responsabilidade para a facilitação de processos grupais
A Facilitação de processos grupais é um tipo de atividade que exige qualificação específica, um ofício que deve ter como foco a coletividade, mas sem deixar de dar a devida importância para as individualidades. Atualmente é nominado como facilitação qualquer tipo de...
‘Como atender alguém com uma questão muito parecida com a minha?’ – sobre o posicionamento e as intervenções do coach
Nos atendimentos de coaching, é bastante comum recebermos coachees que estão enfrentando situações pelas quais já passamos, afinal de contas somos muito parecidos em nossas diferenças – assim como muito diferentes em nossas semelhanças. Como adultos inseridos em uma...
Ainda sobre a polêmica do Coaching – reflexão a partir do que se conserva dessa palavra
A palavra coaching aparece nos discursos como algo inovador e promessa de transformação rápida há pouco menos de uma década. Parece nova no nosso vocabulário, mas é uma palavra velha: no séc. XIX já era usada para se referir ao trabalho de tutores acadêmicos da...
Há diálogo nos ambientes de trabalho?
O trabalho e seus ambientes são territórios interacionais, porém nem toda interação é diálogo. Dialogar (de origem grega, dia = por meio de e logos = palavra) significa conversar, que, por sua vez, carrega a bagagem etimológica de conversatio (latim), que significa...